Gestión de talento y pago por habilidades
Para desarrollar estrategias de talento exitosas centradas en habilidades es importante tener en cuenta cinco áreas clave.
Para desarrollar estrategias de talento exitosas centradas en habilidades es importante tener en cuenta cinco áreas clave.
Es un mercado centrado en los empleados. Si bien es un desafío atraer y retener talento, también hay soluciones.
Es más importante que nunca que las empresas comprendan que una estrategia de DEI es fundamental para el crecimiento y el éxito.
El éxito empresarial se correlaciona directamente con la salud y el bienestar de las personas que trabajan allí.
En materia de compensaciones, acompañamos a nuestros clientes brindando información mensual sobre tendencias en incrementos salariales, lo que convierte nuestras tradicionales encuestas en membresías anuales.
Nuestros servicios abarcan diseño del trabajo y la organización, propósito, planificación estratégica de la fuerza laboral, consultoría en gestión de cambios, estrategia digital de Recursos Humanos y asesoramiento en fusiones y adquisiciones.
El programa de gestión de beneficios global adecuado para su organización es aquel que se construye alrededor de usted. Su industria, su estructura, sus geografías, su gente. Un programa que ahora es adecuado para usted y para quien quiere llegar a ser.
El diseño de programas de jubilación eficientes y flexibles es una herramienta fundamental para ayudar a gestionar los riesgos de pensión asociados a su vez que satisfacen las necesidades de los empleadores y sus trabajadores.
Una estrategia eficaz de gestión de talento puede ayudarle a satisfacer sus necesidades de fuerza laboral y de negocios hoy y en el futuro. La gestión del talento incluye compensación ejecutiva, experiencia del empleado, contratación por habilidades, entre otros.
Presidente de Mercer y Directora de Career en Argentina, Uruguay y Paraguay
Líder de Ventas para Marsh McLennan Argentina y Uruguay y Directora de Wealth en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay
Gerente Senior de Consultoría en Estrategia de Talento
Gerente Senior de Desarrollo de Clientes
Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.
Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.
Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.